800家知名企業攜1.8萬余崗位參加現場招聘，吸引各類求職者2.6萬人到場，現場達成就業意向5500余人。14日，山東省2020年春風行動與就業援助月啟動活動暨“春暖沂蒙”臨沂市集中招聘活動,在臨沂人民廣場成功舉行，拉開了山東省2020年春風行動的序幕。

與往年不同的是，今年我省將春風行動和就業援助月兩個專項活動聯合開展，并在**16市同步啟幕。活動時間也由原來的1個月延長至3個月，使活動特色更加鮮明、內容更加豐富、服務更加到位、力量更加聚合。

今年活動的主題為“春風送真情·就業暖民心”，以有就業創業意愿的農村勞動力、農民工，就業困難人員、零就業家庭成員，農村建檔立卡貧困勞動力，殘疾登記失業人員，有用工需求的用人單位為重點服務對象，搭建對接交流平臺。

14日當天，在臨沂人民廣場，魯南制藥、華盛江泉、順豐等800家知名企業攜1.8萬余崗位參加現場招聘，涵蓋制造、電子、物流、教育培訓等多個行業，吸引各類求職者2.6萬人到場，現場達成就業意向5500余人。

今年的春風行動暨就業援助月呈現幫扶先行，著力當好就業服務的“春天使者”。人社部門聯合扶貧、工會、婦聯、殘聯開展“敲門式”服務、“組團式”服務，送去“春風卡”，提前政策宣講和活動宣傳，使服務對象都能得到就業創業服務，符合條件的都能享受就業創業扶持政策，為服務對象帶去黨和政府的溫暖與關懷，在全社會營造出“精準扶貧，不落一人”的良好氛圍。

在政策帶領下，著力放大就業惠民的“春暖效應”方面，堅持“送崗位、送政策、送培訓、送服務”多管齊下，制定了針對不同對象的就業援助、技能提升補貼和招才引智等政策，促進一批農村勞動者實現轉移就業，幫扶一批就業困難人員實現就業，鼓勵一批農民工等人員返鄉下鄉創業，服務一批企業滿足用工需求，讓就業困難群體看到就業希望，樹立脫貧信心；讓企業減輕發展負擔，增強發展動力。

今年的春風行動還將充分運用“互聯網+就業”新模式，延展服務渠道，延伸服務功能，促進供需精準對接；充分利用新媒體，依托微信公眾平臺、山東公共招聘網等開設“春風行動”網絡招聘專欄，求職者只需動動手指即可獲得用人單位的崗位信息；充分發揮民辦人力資源服務機構積極作用，開展線下招聘服務合作，形成政府搭臺、企業支持、社會參與、群眾受益的多贏局面。

此次活動將持續到3月底，期間我市計劃舉辦60余場各類招聘會，預計將有1萬余家次企業進場招聘，提供就業崗位達20萬個。而剛剛過去的2019年，臨沂市人社部門組織開展了“春風行動”、春季系列專題招聘會206場次，服務用人單位8570余家次，為16.5萬余人次提供免費就業服務。

□聚焦

年輕人求職更“挑剔” 企業俯下身子“搶人”

抖音、直播等新興行業更吸引年輕人

“這家單位規模有些小，咱們再看看吧！”在招聘會現場，不少學生模樣的年輕人輾轉在各個招聘企業之間。有的求職者不僅要看工資待遇，還要看企業發展空間，可謂說多方位考察。

劉女士大學畢業后去了一家企業做銷售，短短半年的時間，她就有了換工作的想法。“銷售壓力大，產品很重要，我想尋找一個更好的平臺。”劉女士說，雖然她所在的單位工資待遇不錯，但從長遠發展來說，平臺決定高度，她想尋找一個更大的平臺，讓自己得到更多的鍛煉。

已有兩年從業經驗的王先生先后考察了四五家招聘單位，最 后只在兩家單位留了簡歷。“找工作就像找對象，光看對眼還不行，還得多方面考慮，交通是否方便、企業文化是否豐富、能否正常享受到國家規定的假期……”王先生說，工作單位好壞直接決定了生活質量，需要精挑細選。

面對求職者的“挑剔”，前來招聘的企業反而顯得很熱情。“我們這邊入職當月就給購買五險一金，而且發14個月的工資。”一招聘企業不斷向過往的求職者拋出“橄欖枝”。該招聘企業工作人員介紹，目前已經收到10余名求職者的簡歷，近期就會組織求職者進行面試，以較快速度將新招聘的人員充實到員工隊伍中去。

在招聘會現場，記者看到，魯南制藥、華盛江泉、順豐等招聘展位前人頭攢動。一些教育培訓機構、保險公司展位前也是人流不斷，而抖音、直播等新興行業則吸引了不少年輕人的駐足。盡管當天寒風凜冽，但絲毫沒有阻擋求職者的熱情，尋找崗位、投簡歷、掃碼入群，一撥撥求職者在寒風中尋找自己心儀的崗位。

臨報融媒記者吳慧 通訊員王金川

□亮點

招工年齡年年放寬

招聘單位：將年齡上限悄悄提至60歲

“只要身體健康，能夠勝任我們的工作，60歲以內的我們都歡迎！”在招聘會現場，一家物業公司展位前，工作人員正給前來咨詢的市民解釋。得知“大齡”求職者也受歡迎的時候，不少人駐足進一步了解。

“將個別工種的年齡定到60歲以內也是無奈之舉，可以說是不得不向年齡妥協。”該公司負責人楊女士表示，她清楚地記得2017年招聘的時候，同樣的工作崗位，年齡要求還是50歲以內，而招聘來的人員非常有限，而且因工資待遇等原因，人員的流動性特別強。

到了2019年年初招聘時，楊女士把個別崗位的年齡限制放款到了55歲以內，招聘效果也不是很好，而且在招聘中她發現，有些55歲以上、60歲以內的一些人反而求職欲望還比較強烈。所以，這次招聘，一些崗位在年齡限制上直接放寬至60歲以內，比如綠化、保潔、監控室這些崗位，60歲以內都可以報名。

“只要肯吃苦，身體健康，年齡大一點也沒問題。”在一家酒店招聘處現場，工作人員也表示，年齡不是問題。一位張姓負責人稱，在他們酒店中，刷碗工、保潔及保安60歲左右的人員大有人在，他們這個年齡的人做事踏實，任勞任怨，很受歡迎。

記者在招聘會現場看到，不少招聘單位已經將年齡限制悄悄放寬。“我們這也是與時俱進，讓老年人更好地發揮好余熱。”一位負責招聘的工作人員稱，現在年輕人生活壓力大，對于工作的需求及工資要求相對較高，而50歲至60歲之間的人身體還不錯，在發揮余熱的同時，正好可以彌補一些行業的空缺。

臨報融媒記者吳慧 通訊員王金川

 

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