新年前后，北京大學、清華大學相繼公布就業質量年度報告，披露2019屆畢業生的就業率及去向。據兩校公開數據，兩校2019年畢業生簽約就業的省份中，流向廣東的畢業生人數都是全 國第二多，僅次于學校所在地北京。

近年來，由于人才對發展、對創新的重要性，**各地的“人才大戰”進入白熱化階段。作為**高等高校，北京大學、清華大學畢業生一直頗受市場青睞，而兩所高校的畢業生青睞廣東，反映出了廣東對人才的吸引力。

北大近三年超兩成畢業生來廣東

2019年，北京大學校本部共有2822名畢業生與用人單位簽訂三方協議。其中1229人選擇留京工作，占比為43.55%；582人選擇到廣東工作，占比達20.62%；隨后分別有183人、127人、104人到上海、浙江、江蘇工作。北京、廣東以明顯的人數優勢穩居前兩位。2018年，在北京大學所有簽訂三方協議就業的2630名畢業生中，有577名簽約至廣東地區工作，占比達21.94%。2017年，在北京大學所有簽訂三方協議就業的2421名畢業生中，有535名簽約至廣東地區工作，占比達22.10%。

《清華大學2019年畢業生就業質量報告》指出，2019年，清華大學分別有154名本科生、1656名碩士生、864名博士生與用人單位簽訂三方協議，又各自有25.30%、21.60%、9.10%流向了廣東。記者換算后發現，2019年清華大學2674名與用人單位簽訂三方協議的畢業生中，475人到了廣東就業，占比達17.77%。來廣東就業的人數與比例，都僅次于留京。記者梳理清華大學2014年以來的畢業生就業質量報告發現，清華大學畢業生來廣東就業的數量和相對占比近年來都有逐漸增加的趨勢。

華為騰訊是兩校畢業生“大雇主”

據北京大學、清華大學兩校2019年畢業生就業質量報告，從簽約就業單位性質來看，到各類企業就業的畢業生比例較高。其中，北京大學49.65%的畢業生到各類企業就業，清華大學到各類企業就業的畢業生比例更高，達69.95%。

作為**頂 尖高校的學生，清華、北大畢業生一直頗受市場青睞。在這場“人才爭奪戰”中，來自廣東的華為、騰訊是大贏家。2019年，華為在清華大學共招攬了189名畢業生，其中本科生2名、碩士生137名、博士生50名；騰訊招攬了69名，其中本科生8名、碩士生49名、博士生12名，是清華大學畢業生第二大“雇主”。

華為、騰訊也是北京大學畢業生的“大雇主”。2019年，華為共招攬了133名北大畢業生，排在錄用北京大學畢業生人數第二位；騰訊招攬了68名畢業生，排在錄用北京大學畢業生人數第四名。

近年廣東加大力度吸引人才

近年來，**各地都加大吸引人才的力度，廣東也不例外，**和各市都紛紛出臺相關配套政策吸引人才。如深圳就出臺《關于促進人才優先發展的若干措施》，為吸引人才開出高“籌碼”，又出臺《深圳經濟特區人才工作條例》，將每年11月1日定為“深圳人才日”，營造全社會愛才、惜才的氛圍。不久前召開的深圳兩會透露，2019年深圳新引進人才28萬人。

不過，專家指出，對于人才來說，人才政策只是吸引力的一部分，城市的就業機會、發展平臺、宜居環境、教育醫療配套等客觀條件，都是構成吸引人才的綜合因素。

廣東省體制改革研究會副會長彭澎認為，廣東上世紀90年代曾出現“孔雀東南飛”現象，給廣東改革開放以智力支持。“人才聚集對廣東發展起著至關重要的作用。”他指出，廣東對人才的吸引力一直在變化，從比內地高的收入，到“事業留人”，如美的給職業經理股權等。“現在，廣東更多要靠整體就業機會、營商環境、投資機遇等等吸引人了，同時，入戶、子女入學、住房、創業配套資金等等也很重要。”

(責任編輯：DF398)

 

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