延遲退休是否會擠壓年輕人的就業機會呢？從客觀角度來看待這個問題，那么確實會多多少少擠壓一些年輕人的就業機會，為什么這么講呢？因為本身他到了法定退休年齡，而不能夠正常的辦理退休，不能夠正常辦理退休，就意味著他自己從事的這個崗位沒有空閑出來，所以說就不會招聘新的員工來參加工作，所以從客觀角度確實是會影響年輕人的就業機會。

但實際上延遲退休的目的是緩 解我們老齡化的人口社會，因為本身適齡勞動力人口不斷的減少，所以說就只能夠將退休人員轉變為適齡勞動力人口，那么這樣的話，實際上適齡勞動力人口本身就比較少，所以說不存在擠壓年輕人的就業機會，因為本身如果說讓這部分人提前退休，那么很有可能會造成勞動力市場的短缺，并不會造成這個就業機會的壓力。

因為隨著我們國家人口結構的不斷老齡化的加劇，所以說適齡勞動力人口就會在慢慢的減少，那么這樣一來的話也就意味著我們將來能否正常的辦理退休是一個很難的問題，所以說延遲退休提上了日程。當然這個延遲退休也并不是一蹴而就一刀切，他會循序漸進，按著這種慢慢的延遲辦法來進行，所以說將來確實可能會執行延遲退休，但是它會慢慢地執行，所以并不會對我們產生較大的影響和麻煩。

所以說延遲退休對于緩 解養老金發放的壓力來講是有很大的作用和幫助，但是對于年輕人的就業有沒有產生擠壓呢，實際上多少還是有一些的因為以前的退休人員變成了適齡的勞動力，那么崗位并沒有缺出來，所以說他就不會招聘新人，所以對我們年輕人的就業還會產生**的影響。

不過到延遲退休來臨的時候，那么實際上它會采用一種漸進式的方式，實際上多多少少對于我們年輕人就業的影響實質上并不會很嚴重，所以大家**是不用擔心，因為漸進式的延遲，首先它會擁有5年的過渡期限，那么在這5年過渡期內是不會延遲的，所以說近5年退休的人基本上也是不會趕上延遲退休的，當然近5年之內就業的壓力，不會因為延遲退休而受到任何的影響和變化。

因為本身就業壓力的不斷變化，主要還是來源于每一年應屆大學生的不斷增加，再加上往屆沒有就業的一些大學生那么疊加而至導致就業壓力的變大，實際上這個就業壓力的變大跟我們延遲退休在今天來看是沒有任何的關系，因為今天他畢竟還沒有延遲退休，所以更多的在于將來如果要延遲退休，那么我們作為就業的年輕群體，可以說就業更加的來之不易，我們所所以要珍惜當下的工作機會，這一點還是非常關鍵的。

來源：互聯網

 

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