人力資源培訓

人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經濟資源。人力資源與其他資源一樣也具有物質性、可用性、有限性。人力資源的物質性是指，有一 定的人口，才有一 定的人力；一 定的人力資源必然表現為一 定的人口數量。人力資源的可用性是指，通過對體能、知識、能力、個性行為特征與傾向（如人格、價值觀）的使用可以創造更大的價值。人力資源的有限性是指，人力資源有質和量的限制，只能在一 定的條件下形成，只能以一 定的規模加以利用。

 

人力資源派遣

人力資源派遣又稱人才租賃，勞動合同法稱勞務派遣(ServiceDispatching)，是人力資源外包的一種，為當今西方發達國家普遍采用；即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全 部或部分委托人才服務專業機構管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業。

 

勞務外包

如今對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全 部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。

 

人才尋訪

在國外，這是一種十 分流行的人才招聘方式，因為非正式的名稱叫“Headhunting”，香港和臺灣地區把它翻譯為“獵頭”，大陸也稱之為獵頭，意思即指“網羅高 級人才”。與一般的招聘、人才推薦不同的是，高 級人才尋訪追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出 色的專業人才和管理人才。

 

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